长治医学院口腔医学系成立于2014年，其前身为口腔医学专业，专业于2001年经国家教育部（原国家教委）批准正式成立，2002年9月开始面向全国招生，学制五年，毕业授予医学学士学位。自成立以来，在学校党政的正确领导下，口腔医学系紧紧围绕学校发展规划，遵循学校办学定位和办学特色，各机构协调工作，不断深化改革，强化管理，共同完成系部的管理、理论教学、实践教学、科研等各项工作。经过多年不断完善和发展，口腔医学系以立德树人为根本宗旨，将“太行精神”、“白求恩精神”、“何穆精神”等红色基因融入育人全过程，以“强化基础，注重素质，整体优化，面向临床”办学思路和办学理念，形成了符合本专业特色的人才培养模式。

为全面实施人才强系战略，进一步加强口腔医学系的高层次人才队伍建设，提高学科建设水平，不断提升我系综合实力，面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队，具体公告如下：

一、引进对象条件

(一)高层次人才

1.基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。热爱祖国、拥护中国共产党的领导,增强“四个意识”,爱岗敬业,治学严谨,学风正派,师德高尚,具有团队协作精神；

(2)具有博士学历和学位。

(3)身心健康。

2.学术条件

在本学科领域具有突出成就或发展潜力,且符合口腔医学系事业发展需要。

(二)人才团队

1.团队研究方向属于学科或行业前沿热点;

2.团队带头人及核心成员在国内外科研机构或重大项目研究中工作3年以上,已取得突出学术成果或具有显著的创新发展潜力。

二、引进人才方式

（一）全职引进人才

全职引进人才是指人事关系转入学校或全职到岗工作。

1.第一层次

中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次人才。

2.第二层次

“国家海外高层次人才引进计划”人选;国家高层次人才特殊支持计划”领军人才;国家杰岀青年科学基金获得者;其他与前述条件相当的国家级高层次人才。

3.第三层次（年龄一般不超过50周岁）

“国家青年海外高层次人才引进计划”人选;“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才;国家优秀青年科学基金获得者;其他与前述条件相当的国家级青年高层次人才。

4.第四层次（年龄一般不超过50周岁）

国内“双一流”建设高校中具有教授职务者，或海外知名高校中具有副教授职务者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或省级优秀人才，并且主持过国家级重点科研项目；其他与前述条件相当的人才。

5.第五层次（年龄一般不超过45周岁）

符合下列条件：优秀留学回国人员；或国内"双一流"建设高校或国家重点学科、重点实验室具有副高级以上专业技术职务,或在海外知名高校具有助理教授职务，并且以第一作者或者通讯作者身份发表SCI单篇影响因子10分的学术论文1篇及以上(或单篇影响因子≥5分的学术论文3篇及以上且累计影响因子达到20分或SSCI收录学术论文5篇及以上,或南京大学中文核心期刊收录学术论文5篇及以上,或北京大学中文核心期刊收录学术论文8篇及以上)者，同时主持过国家级课题或重点科研项目者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；省级优秀人才；其他与前述条件相当的人才。

6.第六层次

博士研究生毕业并获得博士学位，年龄原则上一般不超过45周岁。

A类博士:符合下列条件之一:以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上,且累计影响因子达到15分;以第一作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文1篇及以上,且累计影响因子达到10分;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文3篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文6篇及以上。

B类博士：符合下列条件之一：以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收录期刊二区发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文2篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文3篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上。

C类博士:符合下列条件之一:以第一作者身份在SCI收录期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文2篇及以上。

（二）柔性引进人才

为吸引海内外优秀专家、学者来我系工作，本着“不求所有，但求所用”的原则，薪酬及工作待遇按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。

三、薪酬待遇

全职引进人才纳入山西省事业单位编制管理,人事关系及工资关系全部转入我校,全职在我校工作,且不再以任何形式受聘于其他单位。引进人才按照不同层次享受以下相应待遇。

(一)高层次人才相关待遇

人才层次		薪酬待遇 （万元）	安家费 (万元)	科研经费（万元）		其他待遇
				自然 科学类	人文社会 科学类
第一层次		面谈商定
第二层次		年薪100	120	500	50	提供必要的科研条件：按照省、市人才政策，协助解决配偶工作、子女入学。
第三层次		年薪80	100	300	30
第四层次		年薪50	80	100	20
第五层次		年薪30	60	60	15
第 六 层 次	A类	享受相应岗位工资和绩效工资	40	40	10	校内绩效按正高四级标准执行，博士津贴2000/月。协助解决配偶工作（或人事代理）、子女入学。
	B类		30	20	8
	C类		20	15	5

(二)人才团队相关待遇

人才团队相关待遇按照“一事一议”办法商定。

山西省和长治市待遇:

在学校待遇的基础上，符合省市人才引进政策，学校协助落实相关事宜。

五、联系方式

联系 人：田老师

联系电话：0355-3151566

招聘邮箱：czmckqxx@163.com

通讯地址：山西省长治市潞州区解放东街161号

邮政编码：046000